2024年1月24日，在中國光谷人才發展大會暨3551國際創業大賽全球總決賽頒獎典禮上，兩院院士李德仁，省委組織部部務委員王發讀，省人社廳黨組成員、副廳長李一丹，市委組織部副部長、市人才工作局局長姜鐵兵，共青團武漢市委書記皮惠蘭，市科技局黨組成員、副局長徐濤，東湖高新區黨工委委員、管委會副主任沈陽東等10位領導嘉賓共同點擊開啟光谷人網，標志著中國信科集團旗下烽火信息集成公司和光谷人才集團共同承建的“科創供應鏈之才網”——@光谷人（https://www.ovc-talent.com）正式上線。中國信科集團作為區內龍頭企業及特邀嘉賓參加了此次大會，并獲得“產教融合貢獻獎”。

“科技創新，一靠投入，二靠人才”。習近平總書記三次來訪光谷，殷殷囑托光谷勇擔創新使命，深情擘畫人才強國戰略。武漢東湖高新區的人才工作一直處于省市領先、全國前列，從2021年《關于推動人才創新創造支撐東湖科學城建設的若干措施》（武新管[2021]14號）提出人才政策11條，提出加快建設人才高地，推進世界光谷新征程；《關于印發“3551光谷人才計劃”實施辦法的通知》（武新管[2021]15號）提出搭建人才注冊服務平臺，尤其是2022年啟動人才發展先行示范區建設后，人才注冊制、積分制全面推廣，引才聚才已常態化；《“數字光谷”三年行動方案》中指出光谷將以信息化手段賦能科技人才、企業服務，構建線上線下一體化的企業全生命周期服務體系，探索數據賦能產業創新的新模式；2023年在構建湖北科創供應鏈平臺中，“才網”為四大網之一。

中國信科集團旗下烽火信息集成公司于2022年6月起參與東湖高新區人才服務平臺建設工作，在高新區組織部招才局的指導下，歷經18個月的需求分析、設計、構架、模擬、推演……，經歷兩次大型版本升級，由2022年的3551人才注冊平臺升級至2024年的光谷人網。平臺利用智能化、大模型、大數據等主流技術，為東湖高新區打造集人才政策、人才服務、業務辦理、交流互動于一體的一站式人才服務集成平臺，在全國率先實施人才注冊積分制，開辟全國首個大模型與人才工作雙向賦能的運行機制，解決了光谷人才工作業務多、信息分散，政策多頭實施、多路申報，各部門之間存在“信息孤島”，對人才特點演變、企業引才類型、人才流進流出狀態掌握不足，對管理決策的支撐能力不強等問題，在數字化智能化的加持下提升了人才工作效能，優化了工作機制和理念，讓各地人才來光谷創新、創業、生活，只需@光谷人！

一站式人才政策平臺

以3551人才政策為基底，梯次向光電子信息、激光等產業延伸，將碎片化的人才政策一站式集成，打造全流程、全周期的線上服務辦理通道，讓人才一個門戶看盡政策，一個入口申報享受政策，提升政策申報效率和質量。同時，利用大數據、智能化技術，實現人才政策智能匹配，讓政策直達用戶，為人才量體裁衣。

全鏈條人才服務平臺

以“引、育、留、服”為牽引，構建全鏈條人才服務，搭建求職招聘平臺、人才安居平臺、園區管理平臺，集成光谷數字人才卡、子女入學系統等，覆蓋創新、創業、生活全生態的服務，通過“光谷人”讓各類人才實現找工作、找房子、找教育、找醫療、找娛樂；讓企業找人才、找場地、找資金、找項目，實現服務集成與業務集成高度聯動。

多功能業務通辦平臺

實現人才工作“一網通辦”，讓人才和企業只登陸一個網站，就能申請人才業務，將人才政策、職稱評審、人才基金、孵化投資、人力資源、路演對接、項目匹配、創業空間等“引育留服”業務進行信息化全覆蓋，以信息化優化工作流程和應對邏輯，讓數據和系統多跑路，人才和企業少跑路。數字鵲橋，一鍵解鎖，讓你體會光谷的效率和溫度。

沉浸式場景互動平臺

利用智能技術打造光谷數智人助手Telen，開辟全國首個大模型與人才工作雙向賦能的運行機制，對內容進行精細化分類并實現個性化推薦，信息智能推送。此外，云直播、線上社區、場景互聯、線上招應聘、云端會客廳……新物種，沉浸式，云交互。

截至目前，平臺試運行注冊用戶達3.4萬人，企業2.7千多家，點擊量超150萬，引起各類人才及社會各界廣泛關注，并多次得到湖北日報、長江日報、新華網等大型媒體宣傳報道。

中國信科集團將進一步結合光谷人才工作發展需求和特性，集成人才要素和創新資源，持續探索人力資源和人才服務智慧化方案，從深度和廣度雙向延伸，構建數字化、場景化、全鏈條，與世界光谷相適配的人才服務大平臺，提高新形勢下人才工作科學化、規范化、精細化水平和人才服務質量，打造人才匯聚的目的地、人才創新的首選地、人才價值的實現地，以高標準建設武漢新城為引領，推動“中國光谷”加快邁向“世界光谷”。