云計算人才何去何從？

近日，關于阿里裁員的消息在微博、脈脈等各大社交媒體上快速傳開，裁員版塊涉及淘天集團、菜鳥、本地生活、云智能集團、大文娛等。其中，作為阿里六大業務之一的阿里云智能，被曝裁員比例約 7%，對此，阿里云方面回應表示，這是公司進行的正常組織崗位和人員優化。

阿里云智能人士對媒體表示：“每年公司會進行正常的組織崗位和人員優化。此次人員調整的時間為5月份，是在4月底發放完年終獎后啟動的，整體優化比例約 7%，補償標準為 N+1+1，未休的年假、陪伴假等均可折現。”

“近日，關于淘寶天貓、阿里云、菜鳥、本地生活各個業務裁員謠言傳得很厲害，但謠言就是謠言。我們的招聘正在緊鑼密鼓的進行。” 阿里巴巴集團官微回應，2023年六大業務集團總計需新招15000人，其中校招超過3000人。

業內人士則認為，阿里此番“瘦身”是上市前必要的“陣痛”，但對于被裁的個人而言，求職之路將更為艱難，云計算職場已不再是易得的“金飯碗”，而已經達到供需兩旺的動態平衡。

01 上市前的“陣痛”？

“對于阿里而言，這一輪人員優化的初衷并非單純裁員。”在杭州從事7年云計算獵頭工作的趙睿（化名）告訴《IT時報》記者，過去幾年，每當財報出來后，阿里都會有相應的人員調動，數量百分比也始終控制在個位數。

如其所說，阿里“瘦身”并非一日之功。阿里最新財報披露的員工數據顯示，截至 2023年3月31日，阿里員工數量為235216人，而截至2022年12月31日為239740人，這意味著僅今年第一季度阿里巴巴的員工數便減少了4524人。而2022全年，阿里巴巴集團員工數量減少1.95萬人。

趙睿表示， 此次人員調整在阿里內部并未引起強烈輿論風波，“大家在4月剛剛拿到年終獎，又給了N+2的補償，以普通的P7（阿里內部人力資源評級體系）為例，從年初開始算，加上年終獎和補償的純收入應該能突破50萬元，阿里在這方面可以說仁至義盡。”

另有業內人士向《IT時報》記者表示，阿里云正在為上市做準備，適當的“瘦身”有利于組織架構的調整。上市之前先“瘦身”，是很多企業IPO前提高競爭力的“常規操作”。

據外媒報道，軟銀集團旗下準備首次公開募股的英國芯片設計公司ARM將裁員最多達15%，此舉是為了控制開支和減少項目投入。

2022年5月，貝殼以介紹上市的方式登陸港股，但在上市前一日，市場傳來其裁員的消息。彼時有內部員工爆料貝殼已啟動新一輪裁員計劃，比例或達50%，幾乎涉及研發、運營、中后臺等所有部門，內部將這次裁員稱為“重生計劃”。

5月18日晚，阿里巴巴集團宣布，于3月底啟動的改革計劃正在快速高效推進。云智能集團將從阿里巴巴集團完全分拆獨立走向上市，菜鳥、盒馬啟動上市計劃，阿里國際數字商業集團啟動外部融資，六大業務集團正式成立董事會。

對于阿里集團而言，裁員可能只是大刀闊斧改革之下必要的“陣痛”。

02 壓力中“破圈”

“降本增效”是阿里云面對市場環境和競爭壓力的積極應對之舉。

根據Gartner 2022年全球云計算IaaS市場排名，阿里云全球排名第三，在亞太市場排名第一。阿里云在全球28個地理區域運營著86個可用區，服務全球超過400萬客戶。

2019財年到2022財年，阿里云的營收增速經歷了84%、62%、50%、29%(抵消跨分部交易的影響后)的一路下滑。今年一季度，阿里云業務營收185.82億元，同比下降2%，首次出現負增長，同比增速也創下自2020年以來季度新低。

與此同時，市場份額排名第二的華為云2022年市場規模同比增長13%；排名第四的百度智能云同比增長11%，增速均超過阿里云。同年，阿里云與三大運營商云的業務營收規模差距也在不斷縮小。

阿里云的挑戰不僅于此，當前國內公有云市場的增速明顯放緩。

國際數據公司IDC最新發布的《中國公有云服務市場(2022下半年)跟蹤》報告顯示，2022年下半年中國公有云服務整體市場規模(IaaS/PaaS/SaaS)達到188.4億美元。從IaaS+PaaS市場來看，2022下半年同比增長19.0%，與2021年下半年同比增速(42.9%)相比下滑23.9%，與2022上半年同比增速(30.6%)相比下滑11.6%。

激烈的市場競爭中，阿里云仍被寄予厚望，阿里巴巴集團董事會主席兼CEO、阿里云智能集團董事長兼CEO張勇在全員信中表示，分拆是為了更好地發展，是阿里云面向未來二次創業的全新開始。

張勇認為，鑒于云智能集團的商業模式、客戶特征和發展階段與阿里巴巴集團大多數消費互聯網業務有巨大差異性，作為一個獨立的平臺能夠吸引到合適的外部融資，它的規模有朝一日甚至可能超過阿里巴巴。

由此看來，阿里云“眾望所歸”，想要獲得“破圈”式發展，當前的人員調整也許僅僅只是開始。

03 僧多粥也多

裁員不可怕，可怕的是，被裁員工到底有沒有廣闊的再就業空間。“阿里云裁員釋放的高P人才去向”一度成為熱議話題。

“不管你是P7、P8、P9，都要做好長期（找工作）的準備。”對此，趙睿認為，云計算行業在發展初期吃盡了各個行業的紅利，數字化轉型的浪潮一波接著一波，在彼時的背景下，團隊擴張輕而易舉，因此當云計算發展到目前階段，大廠“瘦身”會更頻繁，同時市場上流動的高端人才也會相應變多。

另一方面，即使國內云服務商仍將進行不同程度的裁員，市場對于云計算人才的需求也依然火熱。趙睿觀察到，今年以來，云計算行業的空缺職位甚至比同期有所回暖，“像阿里、騰訊這樣的客戶，去年同期是沒有的，但今年就多了一些。”

人社部數據顯示，到2025年我國云計算人才仍將有近150萬的缺口，但巨大的人才缺口并不意味著云計算行業仍是“金飯碗”。

“隨著市場競爭，各個云服務商之間的差距會逐漸變大，但人才間的差異則越來越小，行業選拔人才的標準會更高，從這一輪的招聘情況看來，雖然需求仍然在上漲，但整體流動的求職人才也在變多，且無論你在哪個層級，相對應的競爭對手都會更多，求職難度也相對更高。”趙睿說。